Adicional de insalubridade: quando o trabalhador pode ter direito
Exposição a agentes nocivos e situações de risco exige análise das condições concretas de trabalho. Adicionais remuneratórios, prevenção de acidentes e eventual adoecimento são temas relacionados, mas juridicamente distintos. O ambiente real é o ponto de partida Função registrada não basta. Devem ser avaliadas tarefas efetivas, agentes, intensidade, frequência, tempo de exposição e medidas de […]
Burnout pode ser doença ocupacional? O que precisa ser demonstrado
O diagnóstico de burnout não torna automática sua classificação como doença ocupacional. É necessário investigar organização do trabalho, sobrecarga, cronologia dos sintomas, histórico clínico e eventual nexo causal ou concausal. O que precisa ser analisado O ponto de partida é reconstruir os fatos, a organização do trabalho e a cronologia clínica. Diagnóstico e ambiente profissional […]
Adicional de periculosidade: quais atividades podem gerar o direito
Exposição a agentes nocivos e situações de risco exige análise das condições concretas de trabalho. Adicionais remuneratórios, prevenção de acidentes e eventual adoecimento são temas relacionados, mas juridicamente distintos. O ambiente real é o ponto de partida Função registrada não basta. Devem ser avaliadas tarefas efetivas, agentes, intensidade, frequência, tempo de exposição e medidas de […]
Ansiedade e depressão relacionadas ao trabalho: como provar o nexo
Ansiedade e depressão possuem causas possíveis diversas. Quando há suspeita de contribuição do trabalho, a análise deve relacionar dados clínicos a condições laborais concretas, sem presumir o nexo apenas pelo diagnóstico. O que precisa ser analisado O ponto de partida é reconstruir os fatos, a organização do trabalho e a cronologia clínica. Diagnóstico e ambiente […]
EPI elimina insalubridade? O que precisa ser analisado
Exposição a agentes nocivos e situações de risco exige análise das condições concretas de trabalho. Adicionais remuneratórios, prevenção de acidentes e eventual adoecimento são temas relacionados, mas juridicamente distintos. O ambiente real é o ponto de partida Função registrada não basta. Devem ser avaliadas tarefas efetivas, agentes, intensidade, frequência, tempo de exposição e medidas de […]
Metas abusivas podem causar adoecimento ocupacional?
Metas fazem parte de muitas atividades profissionais, mas métodos de cobrança, volume incompatível, ameaças e exposição pública podem transformar a organização do trabalho em fator psicossocial relevante para a saúde. O que precisa ser analisado O ponto de partida é reconstruir os fatos, a organização do trabalho e a cronologia clínica. Diagnóstico e ambiente profissional […]
Trabalho com agentes biológicos: quando pode haver insalubridade
Exposição a agentes nocivos e situações de risco exige análise das condições concretas de trabalho. Adicionais remuneratórios, prevenção de acidentes e eventual adoecimento são temas relacionados, mas juridicamente distintos. O ambiente real é o ponto de partida Função registrada não basta. Devem ser avaliadas tarefas efetivas, agentes, intensidade, frequência, tempo de exposição e medidas de […]
Assédio moral durante afastamento por doença: o que documentar
Cobranças, ameaças, exposição ou pressão indevida durante período de adoecimento ou afastamento devem ser documentadas. É importante separar contatos administrativos legítimos de condutas abusivas. O que precisa ser analisado O ponto de partida é reconstruir os fatos, a organização do trabalho e a cronologia clínica. Diagnóstico e ambiente profissional precisam ser examinados conjuntamente, sem conclusões […]
Exposição a ruído no trabalho: insalubridade, proteção e prova
Exposição a agentes nocivos e situações de risco exige análise das condições concretas de trabalho. Adicionais remuneratórios, prevenção de acidentes e eventual adoecimento são temas relacionados, mas juridicamente distintos. O ambiente real é o ponto de partida Função registrada não basta. Devem ser avaliadas tarefas efetivas, agentes, intensidade, frequência, tempo de exposição e medidas de […]
Riscos psicossociais no trabalho: o que são e como podem ser provados
Riscos psicossociais estão ligados à organização, gestão e relações de trabalho capazes de afetar saúde e bem-estar. Sua análise jurídica exige identificar fatores concretos e seus possíveis efeitos. O que precisa ser analisado O ponto de partida é reconstruir os fatos, a organização do trabalho e a cronologia clínica. Diagnóstico e ambiente profissional precisam ser […]