A cessação de benefício previdenciário pode ocorrer quando o trabalhador ainda relata sintomas ou limitações. Nessa situação, é importante separar a decisão administrativa da avaliação das condições concretas para o retorno.
Entenda o documento de alta
Preserve a comunicação da decisão e verifique a data de cessação. O histórico de benefícios e as perícias anteriores também podem ser relevantes.
Atualize a documentação médica
Exames, prontuários e relatórios recentes ajudam a demonstrar o estado clínico no momento do retorno. Relatórios devem ser objetivos quanto a limitações e tratamento.
Apresente-se conforme as orientações recebidas
Quando houver convocação para retorno, documente o comparecimento e as providências adotadas. Não depender apenas de conversas verbais reduz incertezas posteriores.
E se a empresa considerar o trabalhador inapto
Guarde o ASO e as comunicações empresariais. A divergência entre avaliações deve ser analisada com o conjunto documental, e não por presunções.
Possíveis medidas previdenciárias e trabalhistas
As medidas dependem do caso, dos prazos e da situação clínica. A estratégia previdenciária não substitui a necessidade de documentar a relação de emprego durante o período.
