O FGTS não depositado é uma das irregularidades trabalhistas mais comuns e, muitas vezes, só é percebido pelo trabalhador no momento da rescisão ou quando tenta utilizar o fundo para financiamento, saque ou benefício específico. A ausência de depósitos mensais compromete diretamente a proteção financeira do empregado.
Esse problema integra o núcleo do pilar
Direitos Trabalhistas e Verbas Não Pagas, pois representa descumprimento direto de obrigação legal do empregador.
O que é o FGTS e quem tem direito?
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é um direito de todo trabalhador com contrato regido pela CLT.
O empregador deve depositar mensalmente o equivalente a 8% do salário em conta vinculada ao empregado.
Esse depósito deve incidir sobre:
- Salário-base
- Horas extras
- Comissões
- Adicionais legais
Quando o salário real é maior que o registrado, o FGTS tende a ser depositado a menor, situação ligada ao tema
Salário pago “por fora”: direitos do trabalhador.
Como identificar se o FGTS não foi depositado?
O trabalhador pode verificar os depósitos por meio de:
- Aplicativo oficial do FGTS
- Site da Caixa Econômica Federal
- Extrato solicitado presencialmente
- Comparação entre salário real e valor depositado
Sinais de irregularidade incluem:
- Meses sem qualquer depósito
- Valores incompatíveis com o salário
- Depósitos intermitentes
- Ausência de recolhimento no período final do contrato
FGTS não depositado é falta grave do empregador?
Sim. A ausência ou irregularidade no depósito do FGTS configura falta grave e pode, inclusive, autorizar a rescisão indireta do contrato de trabalho.
Esse desdobramento é tratado com mais profundidade no pilar
Estabilidade, Demissão e Rescisão Trabalhista.
Quais valores podem ser cobrados?
Quando reconhecida a irregularidade, o trabalhador pode exigir:
- Depósito integral dos valores de FGTS em atraso
- Correção monetária
- Multa de 40% (em caso de demissão sem justa causa)
- Reflexos nas verbas rescisórias
Em muitos casos, a regularização do FGTS revela outras verbas não pagas, como diferenças salariais e horas extras.
Como comprovar a falta de depósitos?
As principais provas incluem:
- Extratos oficiais do FGTS
- Holerites
- CTPS
- Contrato de trabalho
- Comprovantes bancários
- Testemunhas
A própria ausência de depósitos nos extratos costuma ser prova suficiente, cabendo à empresa justificar eventuais inconsistências.
Existe prazo para cobrar FGTS não depositado?
Sim. O trabalhador pode cobrar:
- Os depósitos dos últimos 5 anos
- Até 2 anos após o encerramento do contrato
Por isso, é importante não deixar a irregularidade passar despercebida.
O que NÃO fazer ao identificar FGTS não depositado
- Não confiar apenas em promessas de regularização
- Não assinar quitação sem análise
- Não aceitar acordos verbais
- Não ignorar diferenças nos extratos
- Não esperar a demissão para verificar os depósitos
Essas atitudes podem dificultar a recuperação dos valores.
Quando procurar um advogado trabalhista?
É indicado buscar orientação quando houver:
- Meses sem depósito de FGTS
- Valores incompatíveis com o salário
- FGTS ausente na rescisão
- Pagamento de salário “por fora”
- Dificuldade para acessar extratos
A análise técnica costuma identificar diferenças relevantes a receber.
O atendimento inicial pode ser solicitado pela
landing page de Direito Trabalhista
ou, se preferir, via
WhatsApp.
